近来，华商网《大众呼声》接到西安市民刘女士反映，称她在老凤祥（通化门店）作业期间，为顾客试戴彩金手链时产品卡扣呈现损坏。公司因而要求补偿并扣除她当月绩效薪酬、不予处理离任手续。她以为公司的补偿和离任处理方法不合理。

　　“六月底我给顾客正常试戴手链的时分，一动卡扣里边的绷簧就出来了，我也是有作业经验的，便是卡扣本来有问题。”刘女士告知记者，呈现问题的产品是之前的存货，她以为货品质量存在问题，不应由出售人员承当修理补偿。

　　此外，刘女士还表明，6月15日左右她曾屡次向公司领导陈述下月离任，7月15日在作业软件提交离任请求也悉数批阅经过，期间一向正常开展作业，但公司却以为她是“急离”。并要求她承当货品补偿460元外再扣除当月绩效薪酬，她签字赞同相关陈述后公司才给处理离任证明并交还入职押金，以补偿扣款为由“卡”离任。

　　7月24日，华商网记者和刘女士一同来到门店了解相关问题。该门店店长和公司（陕西宝山珠宝首饰有限公司）相关负责人表明：一切职工在入职前都进行过业务训练，其间包括珠宝判定、货品交代查看、货品损坏处理、损坏补偿方法等，关于补偿在入职协议中也有相关规则。公司以为刘女士呈现问题后没有“自动供认”，补偿加扣除绩效的金额现已是老职工酌情削减后的金额，现在涉事货品卡扣现已替换，这部分丢失和修理公司无法悉数承当，需求出售刘女士承当，修理补偿的问题不处理，就无法处理离任和交还入职押金。

　　“六月中旬说完离任，交流了几回以为她不走了，那现在就算‘急离’。并且其时状况店里有监控，假如货有问题也不可能交代班那么屡次都好好的。”该店店长告知记者，之前刘女士在作业期间也经历过补偿事宜，快离任这次才“不认”。随后店长还向记者展现了一份职工入职相关训练的签字单，刘女士的签字也在其间。

　　对店长的这一说法，当事人刘女士并不认同。她表明，交代班只能看外观，并不详尽，尽管之前因离任事宜交流时说过补偿有关的“气话”，但自己仍旧以为货品卡扣零件存在质量问题不应该自己补偿，公司更不应该将补偿与离任“绑缚”，影响自己后续作业。

　　值得注意的是，在刘女士供给的一份当月职工绩效表格中，多项查核与货品损坏无关，但她的绩效却显现为0。公司为何扣除薪酬中与货品损坏问题无关的绩效？将补偿与离任“绑缚”是否合理？

　　经记者咨询与和谐，公司相关负责人表明，考虑到刘女士是老职工，能够不扣除绩效并依照正常离任处理，补偿金额两边酌情洽谈。“按正常离任走完程序，入职押金会交还。可是，补偿问题必须先洽谈处理，否则无法做离任交代和后续其他事宜。”

　　随后，两边就珠宝货品质量和公司补偿机制等专业问题进行洽谈，但补偿金额问题仍未达到共同。且采访期间，当事两边都未向媒体供给相关视频和有法令效力的协议约好。

　　7月25日，经洽谈，两边均表明决议经过法令途径处理此事。后续华商网也会继续重视。

　　律师：用人单位没有足够依据的，不能让职工承当损坏补偿职责，且无权回绝劳作者离任

　　货品损坏修理费用该谁承当？公司是否能够因而“卡”职工离任？记者咨询了北京市盈科（西安）律师事务所合伙人崔佳。

　　崔律师剖析，公司建议刘女士应当补偿手链修理费用，应当举证证明该手链损坏的原因确系刘女士操作失误，假如不能证明刘女士的操作失误，公司将无权要求刘女士承当补偿职责。

　　假如能够证明是刘女士的职责导致手链损坏的，公司能够依照《薪酬付出暂行规则》第十六条的规则：“因劳作者自己原因给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失。 经济丢失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除。 但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%”，在向刘女士发放薪酬的时分依照限额规则扣除相关丢失。

　　别的，公司无权回绝刘女士离任。刘女士提早30天告诉公司免除劳作合同即可离任，公司应当依照法令规则为刘女士处理离任手续。《劳作合同法》第三十七条规则：“劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。”该规则对劳作者方没有附加条件，刘女士随时享有告诉免除劳作合同的权力。刘女士提早30天告诉公司免除劳作合同即可离任，公司应当依照法令规则为刘女士处理离任手续。刘女士离任时公司应当及时做好交代作业，假如公司拒不合作与刘女士处理交代作业，形成丢失应当自行承当；假如由于劳作者没有办妥交代，给公司形成丢失的话，公司也有权力要求劳作者承当补偿职责；假如用人单位拒不出具离任证明或许为刘女士处理其他离任相关手续的，均应当依照法令规则承当职责。